Nasze wartości

Polimex-Mostostal  realizując strategiczne cele wzmacnia i zachęca pracowników do zachowań i postaw zgodnych z następującymi wartościami nazwanymi „Wiktor P”:

Wiedza fachowa – rozumiana jako pogłębianie wiedzy oraz doskonalenie umiejętności wykorzystywania posiadanej wiedzy,

Identyfikacja – tj.  zaangażowanie we wspieraniu i wdrażaniu podjętych decyzji Spółki, zespołu,

Klient (orientacja na klienta) - to mobilizacja wysiłków w celu uzyskania satysfakcji klienta, zarówno zewnętrznego jak i wewnętrznego,

Twórczość – rozumiana jako wykazywanie inicjatywy w przewidywaniu przyszłych sytuacji i przygotowywaniu siebie i zespołu do nich,

Otwartość (otwarta komunikacja, współpraca, empatia) – zdolność do otwartej, jasnej, terminowej komunikacji, a także do efektywnego słuchania innych i wymiany poglądów; przejawianie szacunku i zaufania w kontaktach z otoczeniem, a także postępowanie etyczne, zgodne z deklaracjami słownymi,

Rezultaty (orientacja na wyniki) – rozumie się przez to mobilizację wysiłków w celu osiągnięcia wyznaczonych zadań zespołu,

Przywództwo – to umiejętność integracji środowiska wokół wspólnych celów, umiejętność ustanawiania realistycznych celów pracownikom oraz wyraźnego „pola działania” z dobrze zdefiniowaną osobistą odpowiedzialnością za powierzony zakres zadań (wartość oceniana dla stanowisk wszystkich szczebli.

Przełożony wspólnie z pracownikiem w trakcie rocznej rozmowy oceniającej analizują zgodność demonstrowanych postaw i zachowań przez pracownika z przyjętymi w spółce wartościami.